Főoldal/Szolgáltatások/Bérszámfejtés
Bér és HR
Bérszámfejtés, ami a hónap elején már kész van
Bérlapok, utalólisták, járulékbevallások, be- és kijelentés, szabadság-nyilvántartás. Pontosan, határidőre, a munkavállalói adatok szigorú kezelésével.
A bér az a terület, ahol nincs helye a csúszásnak
A munkavállaló a fizetését várja, a NAV a bevallást, a cégvezető pedig azt, hogy egyik se okozzon meglepetést. Ezért a bérszámfejtésnél fix ütemtervvel dolgozunk: adott napig kérjük az adatokat, adott napra elkészülnek a bérlapok és az utalólista.
A bérszámfejtés nálunk nem külön sziget: ugyanaz a csapat látja a könyvelést is, így a személyi jellegű ráfordítások azonnal a helyükre kerülnek a főkönyvben.
- Havi bérszámfejtés, bérlap és utalólista készítése
- Járulékbevallások (08-as bevallás) benyújtása
- Be- és kijelentés, munkaügyi nyomtatványok
- Szabadság-, táppénz- és távollét-nyilvántartás
- Cafeteria és béren kívüli juttatások kezelése
- Munkaügyi adatszolgáltatások, igazolások kiadása
Mi tartozik bele
Mit intézünk Ön helyett?
A belépéstől a kilépésig, a hétköznapi ügyektől a hatósági adatszolgáltatásig.
Belépés és kilépés
Bejelentés a NAV felé, munkaszerződés-tervezet, belépő és kilépő papírok, igazolások kiadása határidőre.
Havi számfejtés
Munkabér, pótlékok, levonások, adóelőleg-nyilatkozatok kezelése. Bérlap és utalólista fix napra.
Bevallások
A 08-as bevallás és a kapcsolódó adatszolgáltatások benyújtása, a befizetendő összegek egyértelmű kimutatásával.
Távollétek
Szabadság, betegszabadság, táppénz, fizetés nélküli szabadság — nyilvántartva, hogy év végén ne legyen vita.
Cafeteria
Béren kívüli juttatások adótervezése és kezelése, hogy a keret tényleg a munkavállalónál landoljon.
Adatvédelem
A bérszámfejtés személyes adatokkal dolgozik. Zárt rendszer, jogosultságkezelés, GDPR-nak megfelelő folyamatok.
Kinek ajánljuk
Kinek való ez a szolgáltatás?
Egy főtől néhány száz főig — a lényeg, hogy a bér ne a cégvezető esti feladata legyen.
Kis csapatok, 1–20 fő
Ahol nincs HR-es, és a bérszámfejtés eddig a tulajdonoson vagy az irodavezetőn maradt.
Növekvő szervezetek
Ahol havonta változik a létszám, és kellenek a bérköltség-kimutatások a tervezéshez.
Váltóműszakos működés
Ahol pótlékok, éjszakai és hétvégi órák, keretes munkaidő is van a képletben.
Külföldi tulajdonú cégek
Ahol az anyavállalatnak is riportolni kell, angol nyelvű kimutatásokkal.
Gyakori kérdések
Kérdések erről a szolgáltatásról
Meddig kell leadni a bérfeladatot?
A tárgyhót követő hónap 3-áig kérjük a változásokat: új belépő, kilépő, távollét, túlóra, jutalom. Ezután két munkanapon belül elkészülnek a bérlapok és az utalólista.
Ki fér hozzá a munkavállalók adataihoz?
Csak az a kolléga, aki a céget kezeli, és a szakmai vezető. A rendszerben jogosultsághoz kötött a hozzáférés, az adatkezelésről pedig adatfeldolgozói szerződést kötünk.
Tudnak segíteni munkaügyi kérdésekben?
Alapszinten igen: munkaszerződés-tervezet, felmondási idő, szabadságszámítás, minimálbér és garantált bérminimum kérdései. Bonyolultabb munkajogi ügyekben ügyvéd partnerünkhöz irányítjuk.
Mi van, ha ellenőrzés jön?
A bérszámfejtési dokumentáció folyamatosan rendezett és visszakereshető. Egy munkaügyi vagy NAV-ellenőrzésnél mi állítjuk össze az anyagot és képviseljük a céget.
Kérjen ajánlatot bérszámfejtésre
A díj a létszámtól és a bérszerkezet összetettségétől függ. Írja meg, hány főről van szó, és két munkanapon belül küldjük az ajánlatot.